将资料整理完後，我想了一会儿便决定将它交给蓝去处理就好。毕竟我不清楚上面目前的情况，而且他的职级是我上司，越级报告还要冒着让蓝sir不悦的风险，更何况这些资料本身也容易得罪某些人。
交出资料没几天，我被叫到总部。走进会议室时，一群不认识的主管坐成二排。此时他们正好聊到人事变动的部分，而且颇有争执。
「我还是认为大公司在用人应当以稳妥为主，如果业绩没有达到明显优於其它同仁的程度，那就该依照辈份或年纪来升迁，没必要像新创公司一样激进，甚至剑走偏锋。尤其是用人格特质这些无法量化的因素当升迁理由，根本就无法说服其它竞争者，公司若在用人时不符合公正、公平的原则，长此以往只会更乱而已。」这人说完後，还看了蓝一眼。
「我觉得这个想法整体来说是对的，但实际执行时可能还是要看每个地方的状况和时机，今天刚好有地方主管在场，我们不如听听他的想法。」在另一个主管帮蓝开口并示意後，蓝反驳道：「我算是打破辈份升职的人之一，想表达一下公司其实并没有辈份相关的规定，所以选择适合的人选担任主管，我想才是最符合公司利益的作法。而且我相信我部门这些年的成绩，已足够证明我当年虽是破例升为主管，但依然能确实承接公司的各项政策和上级的领导，为公司创下佳绩。」
哇！你这是在偷偷把同仁努力的结果，暗示成上面的领导有方吗？你这马屁拍得很可以啊！而且你这样一说，如果上面还要质疑你这几年的成绩不行，是不是很容易打到自己脸？
「好了！人都到了，我们就先谈谈汇远续约的案子吧！人事的部分我们之後再专门谈。」见我被叫进来，主席位上的人中断了这个话题。
「你当时对汇远海运一案怎看？」主席直接对蓝sir问道。
「当我听说这个案子要下放时，也颇为震惊。」蓝sir说道。
「我怎听说当初是你主动请缨的？」
操！果然是个王八蛋！假设蓝sir後台很硬，搞爆这种单子上面只能用避重就轻、大事化小的方式处理掉，那麽对协理来说，这事丢给蓝sir确实是最安稳的处理方式，因为绝对不会烧起来，而蓝sir也很可能会去抢这种单子来玩，向协理展现他的价值和态度。相对的，协理受了这个恩惠，他升上去後就不可能不推荐蓝sir，这个利益交换是可行的。而且这二人当时应该也觉得这案子只是在打嘴炮而已。
「我并非主动请缨，只是我们都知道这个案子有其背景因素，要办成会有一定的难度，外加和一般的案件相比，性质差异较大，因此我当时提出了一个建议，如果经各方讨论後，确定要将这个案子下放到基层，监於过去的经验在这个案子上不一定有效，与其让资深业务或干部为此花去大量的时间研究，造成公司常规服务品质下降，我们还不如找一位新进的优秀专员专门研究这笔单子会更加符合公司的利益。」
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